

V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to, aby pracovní neschopnost byla zahájena ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od skončení zaměstnání).
Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky (maximální délka podpůrčí doby), je 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky.
Následně je možné požádat o prodloužení (schvaluje ČSSZ – posuzuje se individuální zdravotní stav), o dalších až 350 dní (prodlužuje se maximálně o 3 měsíce, o prodloužení je možné žádat opakovaně, do celkové doby až 350 dní).
Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti. Doba po skončení zaměstnání, kdy pobíráte nemocenskou, se započítává jako náhradní doba zaměstnání. Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i kdybyste byla v pracovní neschopnosti například rok, nebo rok a půl.
Podobné odkazy
- Čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní pracovní neschopnosti Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je maximálně 380 dní od začátku neschopenky. Po…
- Konec nemocenské – prodloužení neschopenky nebo podpora v nezaměstnanosti? Na nemocenské dávky, během pracovní neschopnosti, je nárok maximálně po dobu 380 dní, od začátku neschopenky. Tato základní podpůrčí doba…
- Nárok na podporu po skončení delší neschopenky (smlouva v práci na dobu určitou) Maximální podpůrčí doba nemocenské (maximální doba nároku na nemocenské dávky), je až 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky. Není to…
- Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby Maximální doba, po kterou je nárok na „placenou neschopenku“ (podpůrčí doba pro nemocenské dávky), je 380 dní od začátku neschopenky.…
- Budu mít nárok na další nemocenskou (před tím rok v pracovní neschopnosti) Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní od začátku neschopenky (maximální podpůrčí doba). V některých…