

Během doby péče o dítě (OČR), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z běžných důvodů. Výpověď je během této doby možná, jen v některých specifických případech (zánik zaměstnavatele, apod., což zřejmě nebude váš případ).
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53, odstavec 1, písmeno f:
§ 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
f) v době, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči v případech podle § 41a a 41c zákona o nemocenském pojištění se souhlasem zaměstnavatele podle § 191a, v době, kdy ošetřuje dítě mladší než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a v době, kdy pečuje o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
Během zkušební doby, ale zpravidla zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, platí odlišné podmínky.
Celý článek: Výpověď během OČR – co mám dělat?
Podobné odkazy
- Ošetřovné, výpověď, odstupné Výpověď vám může dát zaměstnavatel pouze písemnou formou. Jakékoliv prohlášení, typu „v lednu nám zaměstnavatel oznámil“ není právně závazné. Platná…
- Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky? Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz…
- Výpověď a neschopenka – musím se někam přihlásit? Prodloužení výpovědní doby, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se opravdu týká jen situace, kdy se jedná o výpověď ze strany…
- Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská…
- Může mi zaměstnavatel zakázat OČR? Pokud má váš zaměstnavatel „problém“ s tím, že máte často nemocenské dítě, a musíte s ním doma zůstávat na OČR, tak je…