Musím souhlasit se zkušební dobou?

11 Hype

Délka doby na zaučení nového zaměstnance

Ohledně zaučení/zaškolení nového zaměstnance, stanovuje zákoník práce pouze povinnost zaměstnavatele, aby nového zaměstnavatele zaučil (zaškolil). Doba zaškolení (jestli je to jedna hodina, jeden den, týden nebo měsíc), není nijak stanovena (v různých zaměstnáních to bude různé). Zákoník práce zároveň stanovuje, Zobrazit více →

5 Hype

Výpověď během OČR – co mám dělat?

Během doby péče o dítě (OČR), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z běžných důvodů. Výpověď je během této doby možná, jen v některých specifických případech (zánik zaměstnavatele, apod., což zřejmě nebude váš případ). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., Zobrazit více →

6 Hype

Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru

Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice obvyklou součástí snad každé pracovní smlouvy, není ale povinná. Pokud máte se zaměstnancem sjednánu zkušební dobu platným způsobem (musí být Zobrazit více →

9 Hype

Nové zaměstnání a neschopenka – mám nárok na nemocenskou?

Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká od prvního dne v novém zaměstnání, po nástupu na danu práci. Když to přeženu, tak pokud první den přijdete do práce, tam na vás po 10 minutách něco spadne, tak je to běžný pracovní Zobrazit více →

4 Hype

Zkušební doba po návratu z rodičovské dovolené?

Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., připouští zkušební dobu jen na 3 měsíce a pouze u vedoucích zaměstnanců to může být 6 měsíců. Takže už vámi zmiňovaná zkušební doba na 7 měsíců odporuje zákonu, viz paragraf 35: § 35 Zkušební Zobrazit více →