Výpověď ze zaměstnání během neschopenky

7 Hype

Nové podmínky pro home-office 2023 – bude nárok na příplatek 4,60 Kč za hodinu

V roce 2023, byla schválena velká novela zákoníku práce. Jedná se o největší změnu v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Změn je opravdu hodně. Většina změn začíná platit už od října 2023. Platí nové podmínky pro práci na dohodu DPP Zobrazit více →
11 Hype

Výpověď ze zdravotních důvodů – na co mám nárok od Úřadu práce?

Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání. Pokud byste ale ukončila pracovní poměr, a byla dále v pracovní neschopnosti, pak nemá smysl chodit na Úřad práce. Zobrazit více →
2 Hype

Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?)

Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy si se zaměstnavatelem domluvíte něco jiného, nad rámec toho, co stanovuje zákon). Výpověď od zaměstnavatele – zaměstnavatel vám může dát Zobrazit více →
4 Hype

Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky?

Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz výpovědi od zaměstnavatele, v některých konkrétních situacích. Pokud je zaměstnanec na neschopence, tak mu zaměstnavatel nesmí dát „klasickou“ výpověď pro Zobrazit více →
12 Hype

Jak je to s neschopenkou ve výpovědní lhůtě?

1) Pokud výpověď dal zaměstnavatel, a neschopenka by měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak může dojít k zastavení výpovědní doby.  V takovém případě by se výpovědní doba přerušila na dobu trvání neschopenky, a pokračovala by až po skončení Zobrazit více →
5 Hype

Výpověď během OČR – co mám dělat?

Během doby péče o dítě (OČR), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z běžných důvodů. Výpověď je během této doby možná, jen v některých specifických případech (zánik zaměstnavatele, apod., což zřejmě nebude váš případ). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., Zobrazit více →
5 Hype

Neschopenka ve výpovědní lhůtě – prodloužení výpovědní doby

Prodloužení výpovědní doby, z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla výpověď dána zaměstnavatelem. Zákon zde pamatuje na to, že když zaměstnanec dostane výpověď od svého zaměstnavatel, tak následně potřebuje dostatečný čas, na hledání nového zaměstnání. Proto Zobrazit více →
8 Hype

Kalkulačka: Kolik je nemocenská po skončení zaměstnání v roce 2022?

Když skončíte v zaměstnání, zvláště když dostanete výpověď, pak je to zcela jistě nepříjemná situace. A pokud se to sejde tak nešťastně, že po skončení pracovního poměru ještě onemocníte, může vás trápit otázka, jak je to s nárokem na nemocenskou? Pokud onemocníte Zobrazit více →