12
Hype
1) Pokud výpověď dal zaměstnavatel, a neschopenka by měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak může dojít k zastavení výpovědní doby.
V takovém případě by se výpovědní doba přerušila na dobu trvání neschopenky, a pokračovala by až po skončení neschopenky. Nebylo by tomu tak, pokud by zaměstnanec zaměstnavateli sdělil, že na prodloužení výpovědí doby netrvá.
2) Pokud výpověď dal zaměstnanec, pak začátek neschopenky, před koncem výpovědní doby, nemá vliv na termín ukončení zaměstnání (výpovědní doba se neprodlužuje).
Pokud byste pracovní neschopnost zahájila 14 dní před koncem pracovního poměru, pak vám prvních 14 dní pracovní neschopnosti, platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc