Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – dlouhodobá neschopenka po skončení zaměstnání
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splnit příslušné podmínky. Jednou z hlavních podmínek, je minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců za poslední dva roky. Jako „odpracovaná“ doba, se počítá výdělečná činnost, zakládající účast na důchodovém pojištění (například zaměstnání). Sčítají Zobrazit více →
3
Hype
Nemocenská v ochranné lhůtě prvních 14 dní
Sice se často píše jen o „nemocenské“, fakticky jsou to ale dvě odlišné dávky – náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele vs. nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Ochranná doba (7 kalendářních dní po skončení pracovního poměru) se týká pouze a Zobrazit více →
9
Hype
Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě
Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné činnosti). Není to ale striktní podmínka. Evidence na ÚP je dobrovolná. Je možné se jít přihlásit i kdykoliv později – Zobrazit více →
10
Hype
Nemocenská po skončení zaměstnání a výpočet podpory v nezaměstnanosti
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek, v posledním ukončeném zaměstnání. Nebo v některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se podpora vypočítá z průměrné mzdy. Nemocenské dávky, na které budete mít Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď v zaměstnání ze zdravotních důvodů – nemocenská
Podmínky pro nárok na neschopenku (a nemocenskou), jsou i při výpovědi ze zdravotních důvodů stejné, jako při jakékoliv jiné výpovědi. Na tom, kdo dal výpověď (vy nebo zaměstnavatel) nezáleží. A v zásadě ani nezáleží na důvodech pro výpověď (jestli to Zobrazit více →
6
Hype
Nemocenská po ukončení pracovního poměru ve zkušební době
I během zkušební doby, máte nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel, následně od 15 dne platí nemocenskou stát. Na nemocenskou od státu je nárok i po skončení zaměstnání (zaměstnavatel platí jenom během pracovního poměru). Náhradu mzdy za Zobrazit více →
1
Hype
Neschopenka po dlouhodobé nezaměstnanosti
Na placenou neschopenku (náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele i nemocenské dávky), je nárok v podstatě ihned, po nástupu do nového zaměstnání. Nárok na nemocenskou, je na základě účasti na nemocenském pojištění. U zaměstnanců vzniká účast na nemocenském pojištění ihned Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky?
Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz výpovědi od zaměstnavatele, v některých konkrétních situacích. Pokud je zaměstnanec na neschopence, tak mu zaměstnavatel nesmí dát „klasickou“ výpověď pro Zobrazit více →