![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2023/10/20231022031533_vypoved-v-zamestnani-ze-zdravotnich-duvodu-nemocenska.png&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Podmínky pro nárok na neschopenku (a nemocenskou), jsou i při výpovědi ze zdravotních důvodů stejné, jako při jakékoliv jiné výpovědi. Na tom, kdo dal výpověď (vy nebo zaměstnavatel) nezáleží. A v zásadě ani nezáleží na důvodech pro výpověď (jestli to byly zdravotní důvody, nadbytečnost, nebo něco jiného).
Na nemocenskou máte nárok v době, kdy jste zaměstnancem (během pracovního poměru). Nárok je i během výpovědní doby. A na placenou neschopenku je nárok, i po skončení zaměstnání.
Po ukončení pracovního poměru (a tím i účasti na nemocenském pojištění), je nárok na nemocenské dávky. Platí to ale pouze pokud je neschopenka zahájena do 7 kalendářních dní, od skončení práce.
Pokud vám pracovní poměr končí na konci října, a nástup do nemocnice (začátek neschopenky) máte už na začátku listopadu, tak je to ještě během 7 dní (tj. v rámci ochranné doby).