Nemocenská

6 Hype

Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?

Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení). Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele). Zobrazit více →
10 Hype

Krátkodobá neschopenka 2024 – výpočet náhrady mzdy za nemoc

Na nemocenskou vzniká nárok, hned od prvního dne v novém zaměstnání (nárok může být i ve zkušební době, nebo i při práci na dohodu DPP nebo DPČ). První 2 týdny, platí neschopenku zaměstnavatel. Až při delší nemoci, je od začátku třetího Zobrazit více →
6 Hype

Kalkulačka nemocenské dávky 2024 – výpočet neschopenky

Velká většina zaměstnanců, má během neschopenky nárok na nemocenskou. Nárok na placenou neschopenku, vzniká už od prvního dne v novém zaměstnání (nárok je i ve zkušební době). A na nemocenské dávky, může být nárok i po skončení zaměstnání (ochranná doba je Zobrazit více →
3 Hype

Nemocenská v ochranné lhůtě prvních 14 dní

Sice se často píše jen o „nemocenské“, fakticky jsou to ale dvě odlišné dávky – náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele vs. nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Ochranná doba (7 kalendářních dní po skončení pracovního poměru) se týká pouze a Zobrazit více →
5 Hype

Co je výhodnější? Nemocenská nebo OČR? Jaký je rozdíl?

Během OČR (dítě nebo jiný člen rodiny), je nárok na 60% z hrubé mzdy. Výpočet ošetřovného se provádí z redukovaného vyměřovacího základu. A ten se vypočítá z hrubé mzdy v posledním zaměstnání (obvykle za posledních 12 měsíců). Ošetřovné je placeno za všechny kalendářní dny. Zobrazit více →
9 Hype

Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě

Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné činnosti). Není to ale striktní podmínka. Evidence na ÚP je dobrovolná. Je možné se jít přihlásit i kdykoliv později – Zobrazit více →
9 Hype

Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel obvykle nemůže dát výpověď z pracovního poměru (zákoník práce připouští jen několik málo výjimek, kdy je možná výpověď i během neschopenky). Pokud jste ale v novém zaměstnání stále ještě ve zkušební době, pak se s největší pravděpodobností nejedená Zobrazit více →
5 Hype

Sociální pojištění po uplynutí podpůrčí doby nemocenské

V době, kdy jste měla nárok na nemocenské dávky, za vás platil zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatil, ale doba v pracovní neschopnosti se vám započítává jako „odpracovaná“ doba (náhradní doba důchodového pojištění). Pokud vám již uplynula podpůrčí doba Zobrazit více →