Velká většina zaměstnanců, má během neschopenky nárok na nemocenskou. Nárok na placenou neschopenku, vzniká už od prvního dne v novém zaměstnání (nárok je i ve zkušební době). A na nemocenské dávky, může být nárok i po skončení zaměstnání (ochranná doba je 7 dní po výpovědi).
Na placenou neschopenku, může být nárok i u práce na dohodu DPP nebo DPČ. U dohody, ale záleží mimo jiné i na výši příjmu (nárok na nemocenskou je až při příjmu nad 10 000 Kč u DPP nebo od 4000 Kč u DPČ – podmínky se ale budou od 1. 7. 2024 měnit).
Na nemocenské dávky, mohou mít nárok i živnostníci. Podnikatelé (OSVČ) to ale mají s nárokem na nemocenskou složitější. Musí platit nemocenské pojištění a na dávky mohou mít nárok až po 14 dnech „marodění“. Nemocenská pro OSVČ navíc bývá obvykle jen minimální.
Výpočet náhrady mzdy za nemoc, se provádí z průměrného výdělku (za poslední kalendářní čtvrtletí). Ve zjednodušené formě, se dá výpočet provést i z průměrné hrubé mzdy za předchozí 3 měsíce.
Výpočet nemocenských dávek, se provádí z denního vyměřovacího základu (odvíjí se od hrubé mzdy za posledních 12 měsíců v zaměstnání). Ve zjednodušené formě se dá nemocenská vypočítat na základě průměrné hrubé mzdy.