Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení).
Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele).
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, v průběhu vaší stávající neschopenky, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu.
Vaše pracovní neschopnost pokračuje dále (o ukončení neschopenky rozhoduje lékař, na základě vašeho zdravotního stavu).
I nadále máte nárok na nemocenské dávky (na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání, maximální podpůrčí doba je 380 dní, následně je případně možná žádat i o prodloužení).
Celý článek: Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?
Podobné odkazy
- Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou…
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…
- Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od…
- Sociální a zdravotní během neschopenky po skončení zaměstnání Pokud máte smlouvu na dobu určitou, a ta vám skončí k datu, které bylo ve smlouvě dojednáno, pak se ale na…
- Neschopenka a výpověď ze zaměstnání Jste si opravdu jistá, že vám zaměstnavatel poslal výpověď ze zaměstnání? V dotazu píšete, že máte pracovní poměr, na dobu…