![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2024/04/20240422021743_co-delat-kdyz-v-neschopence-konci-pracovni-smlouva.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení).
Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele).
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou, v průběhu vaší stávající neschopenky, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu.
Vaše pracovní neschopnost pokračuje dále (o ukončení neschopenky rozhoduje lékař, na základě vašeho zdravotního stavu).
I nadále máte nárok na nemocenské dávky (na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání, maximální podpůrčí doba je 380 dní, následně je případně možná žádat i o prodloužení).
Celý článek: Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?