Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
Výše podpory v nezaměstnanosti po dlouhodobé nemocenské
Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální „odpracovaná“ doba alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky. Přičemž se posuzují poslední 2 roky, před dnem podání žádosti o zařazení do evidence na ÚP. Pro nárok na podporu od Zobrazit více →
6
Hype
Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?
Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení). Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele). Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti
Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní. Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 Zobrazit více →
8
Hype
Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka
Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou je něco jiného. Ukončení smlouvy na dobu určitou, není výpověď. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, končí po uplynutí této Zobrazit více →
4
Hype
Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti při částečném úvazku
Čistý příjem ze zaměstnání (to co máte na výplatní pásce nebo to co vám zaměstnavatel pošle na účet), s výpočtem podpory v nezaměstnanosti nijak nesouvisí. Výpočet podpory v nezaměstnanosti se provádí z průměrného čistého měsíčního výdělku, za poslední ukončení kalendářní čtvrtletí v posledním zaměstnání. Průměrný Zobrazit více →
5
Hype
Přivýdělek při nemocenské (po skončení HPP)
Pokud onemocníte týden, před skončením pracovního poměru (začátek neschopenky), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Pozor jenom na to, že prvních 14 dní, vám platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). A zaměstnavatel vám platí, je Zobrazit více →
7
Hype
Konec nemocenské – prodloužení neschopenky nebo podpora v nezaměstnanosti?
Na nemocenské dávky, během pracovní neschopnosti, je nárok maximálně po dobu 380 dní, od začátku neschopenky. Tato základní podpůrčí doba nemocenské, může být případně prodloužena. O prodloužení nároku na nemocenskou si budete muset požádat (viz žádost o prodlužení na webu Zobrazit více →
7
Hype
Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti
V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to, aby pracovní neschopnost byla zahájena ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od skončení zaměstnání). Maximální doba, po Zobrazit více →