Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou je něco jiného.
Ukončení smlouvy na dobu určitou, není výpověď. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, končí po uplynutí této doby (nebo k datu, které bylo domluveno). Neschopenka zde nehraje roli.
Pokud se v zaměstnání nedomluvíte na prodloužení smlouvy (což je vzhledem k dlouhodobé neschopence asi nepravděpodobné), tak vám zaměstnání skončí během neschopenky.
Ukončení zaměstnání, pro vás ale neznamená žádnou bezprostřední změnu. Vaše pracovní neschopnost (neschopenka), bude pokračovat dále, dokud ji neukončí váš lékař.
Na nemocenskou, máte nárok i po skončení zaměstnání – nárok může být až 380 dní od začátku neschopenky.