Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Co dělat, když v neschopence končí pracovní smlouva?
Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, tak vám smlouva končí tak, jak bylo dojednáno (pokud se nedomluvíte na prodloužení). Neschopenka, u pracovního poměru na dobu určitou, nehraje žádnou roli (během neschopenky, je „zakázána“ pouze výpověď ze strany zaměstnavatele). Zobrazit více →
4
Hype
Výpověď – pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou, se uzavírá sjednáním dohody mezi zaměstnavatelem (firma) a zaměstnancem (váš známý). Záleží tedy na tom, co si mezi sebou domluvili – jedná se o dohodu a předpokládá se dobrovolný souhlas obou stran. Zákoník práce u Zobrazit více →
6
Hype
HPP u dvou různých zaměstnavatelů – daňové přiznání
Zákoník práce, nezná nic jako „hlavní pracovní poměr“ (HPP), nebo „vedlejší pracovní poměr“. Existuje pouze pracovní poměr (nebo služební poměr u státních zaměstnanců), a dohody konané mimo pracovní poměr (DPP = dohoda o provedení práce a DPČ = dohoda o Zobrazit více →
8
Hype
Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka
Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou je něco jiného. Ukončení smlouvy na dobu určitou, není výpověď. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu, končí po uplynutí této Zobrazit více →
3
Hype
Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné
Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se pochopitelně můžete domluvit se zaměstnavatelem i jinak, zde budu psát jen o zákonném nároku). Důvody pro ukončení zaměstnání (výpověď či Zobrazit více →
4
Hype
Nemocenská a mateřská po skončení zaměstnání na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě dalších případů, je zde ochrana pro těhotné ženy – zákaz výpovědi během těhotenství/mateřské/rodičovské). Na prodloužení pracovního poměru, sjednaného na dobu Zobrazit více →
10
Hype
Může zaměstnavatel jednostranně zkrátit pracovní dobu?
Každá změna pracovní smlouvy (podmínky, místo výkonu práce, druh vykonávané práce, rozsah týdenní pracovní doby, dohodnutá výše mzdy, apod.), je možná jen na základě písemné dohody obou zúčastněných stran. Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí Zobrazit více →
10
Hype
Dovolená při přechodu ze šestihodinového úvazku na plný
Podmínky, pro výpočet nároku na dovolenou, se měnily od minulého roku (od začátku roku 2021). Nyní platí, že nárok na dovolenou, nevzniká ve dnech, ale v hodinách. Stejné je to i s čerpáním dovolené. Tu také nečerpáte po dnech, ale Zobrazit více →