10
Hype


Každá změna pracovní smlouvy (podmínky, místo výkonu práce, druh vykonávané práce, rozsah týdenní pracovní doby, dohodnutá výše mzdy, apod.), je možná jen na základě písemné dohody obou zúčastněných stran.
Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí být jedině uzavřena dohoda (dodatek ke smlouvě), se kterým budete dobrovolně souhlasit.
Zaměstnavatel vás ani nemůže nějak „donutit“ podepsat nějakou dohodu, se kterou byste nesouhlasila.
Zaměstnavatel, vám pouze může navrhnout nějakou změnu – což učinil. Pokud s touto změnou nesouhlasíte, pak ji nemusíte akceptovat, a nic se pro vás bezprostředně nemění.
Podobné odkazy
- Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku? Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla…
- Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek,…
- Ústní dohoda o pracovní činnosti – jedná se o práci načerno? Obecně platí, že zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), ukládá zaměstnavateli povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně – viz § 34…
- Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost…
- Zkrácení pracovního úvazku během dlouhodobé pracovní neschopnosti Během pracovní neschopnosti (když jste na neschopence), vám podle zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě několika výjimečných případů, kdy…
Rubrika: Různé.Štítky: Kolik je podpora po skončení smlouvy na dobu určitou, Mám nárok na odstupné při výpovědi?, Nárok na odstupné při výpovědi, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru dohodou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, Zkrácení úvazku v zaměstnání a Zrušení výpovědi ze zaměstnání.