Ohledně zaučení/zaškolení nového zaměstnance, stanovuje zákoník práce pouze povinnost zaměstnavatele, aby nového zaměstnavatele zaučil (zaškolil).
Doba zaškolení (jestli je to jedna hodina, jeden den, týden nebo měsíc), není nijak stanovena (v různých zaměstnáních to bude různé). Zákoník práce zároveň stanovuje, že doba zaučení (zaškolení), je považována za výkon práce, za kterou je nárok na mzdu (plat).
Viz. zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), paragraf 228:
§ 228 Zaškolení a zaučení
(1) Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(2) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.
Celý článek: Délka doby na zaučení nového zaměstnance
Podobné odkazy
- Neschopenka ve výpovědní lhůtě – prodloužení výpovědní doby Prodloužení výpovědní doby, z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla výpověď dána zaměstnavatelem. Zákon zde pamatuje…
- Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská…
- Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky? Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz…
- Výpověď ve zkušební době – vzor výpovědi, podmínky, na co si dát pozor V novém zaměstnání, je obvykle první 3 měsíce zkušební doba (může být i delší, nebo kratší, nebo nemusí být vůbec; 3…
- Může zaměstnavatel vyhlásit práci přesčas formou SMS zprávy? Práci přesčas, může zaměstnavatel nařídit v rozsahu maximálně 8 hodin v jednom týdnu a maximálně 150 hodin za rok. Nad těchto 150…