Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Zánik pracovní pozice a nástup na mateřskou
Dochází-li k rušení vaší pracovní pozice, pak je několik možností, které mohou nastat. Záleží na tom, pro kterou variant se váš zaměstnavatel rozhodne, a od toho se odvíjí další. Záleží i na tom, z jakého důvodu dochází k rušení pracovní pozice. Během těhotenství, Zobrazit více →
10
Hype
Může zaměstnavatel jednostranně zkrátit pracovní dobu?
Každá změna pracovní smlouvy (podmínky, místo výkonu práce, druh vykonávané práce, rozsah týdenní pracovní doby, dohodnutá výše mzdy, apod.), je možná jen na základě písemné dohody obou zúčastněných stran. Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi
Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno a) až c). Jedná se o situace, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo jeho přemístění. Nebo to Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské
Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to výpověď, nebo dohoda. Vy, jako zaměstnanec, můžete pracovní poměr ukončit i během pracovní neschopnosti. Váš zaměstnavatel vám ale naopak během Zobrazit více →
6
Hype
Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku
Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď Zobrazit více →
10
Hype
Potvrzení o výši průměrného výdělku pro Úřad práce
Potvrzení o výši průměrného výdělku, vám musí zaměstnavatel vystavit při ukončení pracovního poměru. Tj. ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak by vám zaměstnavatel měl předat příslušné dokumenty – mimo jiné například zápočtový list nebo zmíněné potvrzení o výši Zobrazit více →
9
Hype
Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, po skončení DPČ?
U dohody o pracovní činnosti (DPČ), můžete dát zaměstnavateli výpověď podobně, jako u klasického pracovního poměru. Podmínky pro výpověď (výpovědní dobu), jsou ale u DPČ jiné. Výpověď musí být dána písemně – ústní výpověď není právně platná. Standardní výpovědní doba, Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání
Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané doby (PP na dobu určitou je možné uzavřít s nějakým konečným termínem, nebo například to formulovat tak, že je to Zobrazit více →