Nárok na odstupné při výpovědi

5 Hype

Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi

Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno a) až c). Jedná se o situace, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo jeho přemístění. Nebo to Zobrazit více →
6 Hype

Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské

Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to výpověď, nebo dohoda. Vy, jako zaměstnanec, můžete pracovní poměr ukončit i během pracovní neschopnosti. Váš zaměstnavatel vám ale naopak během Zobrazit více →
6 Hype

Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku

Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď Zobrazit více →
10 Hype

Potvrzení o výši průměrného výdělku pro Úřad práce

Potvrzení o výši průměrného výdělku, vám musí zaměstnavatel vystavit při ukončení pracovního poměru. Tj. ve chvíli, kdy vám skončí pracovní poměr, tak by vám zaměstnavatel měl předat příslušné dokumenty – mimo jiné například zápočtový list nebo zmíněné potvrzení o výši Zobrazit více →
9 Hype

Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, po skončení DPČ?

U dohody o pracovní činnosti (DPČ), můžete dát zaměstnavateli výpověď podobně, jako u klasického pracovního poměru. Podmínky pro výpověď (výpovědní dobu), jsou ale u DPČ jiné. Výpověď musí být dána písemně – ústní výpověď není právně platná. Standardní výpovědní doba, Zobrazit více →
5 Hype

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání

Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané doby (PP na dobu určitou je možné uzavřít s nějakým konečným termínem, nebo například to formulovat tak, že je to Zobrazit více →
5 Hype

Výpověď z pracovního poměru dohodou

Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze strany zaměstnavatele Výpověď ze strany zaměstnance Ukončení pracovního poměru dohodou Ukončení pracovního poměru ve zkušební době Okamžité zrušení pracovního poměru Zobrazit více →
6 Hype

Výpověď pro nadbytečnost po skončení nemocenské

1) První možnost – 8. 6. 2021 vám skončí neschopenka, a vy nastoupíte zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel vám dá výpověď pro nadbytečnost. Následně běží výpovědí lhůta 2 měsíce od 1. 7. 2021. Tedy do 31. 8. 2021. Takže více než Zobrazit více →