Nárok na odstupné při výpovědi

5 Hype

Nemocenská po skončení zaměstnání při výplatě odstupného

To, že jste při ukončení pracovního poměru, dostal vyplaceno odstupné, má vliv pouze na výplatu podpory v nezaměstnanosti. Pokud byste šel po skončení zaměstnání na Úřad práce, pak po dobu, za kterou vám bylo vyplaceno odstupné (například 3 měsíce), vám Zobrazit více →
4 Hype

COVID na pracovišti – problémy od nadřízeného

To, aby zaměstnavatel jakkoliv postihoval své zaměstnance za to, že jsou na neschopence (ať už z důvodu nemoci či jen karantény), je nesmysl. Alespoň tedy zákoník práce nic podobného zaměstnavateli nedovoluje. Z pracovně právního pohledu nemá zaměstnavatel možnost, jakkoliv postihnout Zobrazit více →
3 Hype

Mám nárok na odstupné při práci na dohodu DPČ?

U DPČ (dohody o pracovní činnosti), tedy nárok na odstupné nikdy nevzniká. A je jedno, co je důvodem pro ukončení pracovního poměru. Nehledě na to, že píšete, že máte uzavřenou dohodu na dobu určitou. Pokud je pracovní poměr ukončen uplynutím Zobrazit více →
6 Hype

Mám nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na dobu určitou?

Nárok na odstupné při skončení zaměstnání, máte jen v několika případech, které definuje zákoník práce. Jedná se hlavně o situaci, kdy od zaměstnavatele dostáváte výpověď z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost (nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z těchto Zobrazit více →
3 Hype

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Z odstupného se neodvádí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Z vyplaceného odstupného při výpovědi se platí pouze daň ve výši 15% (a někdy i solidární daň ve výši 7%) Pro výpočet výše odstupného, je rozhodující váš příjem v posledním kalendářním čtvrtletí. Odstupné Zobrazit více →
3 Hype

Odstupné – výpověď ze zdravotních důvodů

V případě, že výpověď podá zaměstnanec, tak zpravidla nemá nárok na odstupné. Podmínky vzniku nároku na odstupné upravuje zákoník práce – zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 67.  Na odstupné vzniká nárok při výpověď ze strany zaměstnavatele, nebo pokud je pracovní poměr Zobrazit více →
2 Hype

Rodičovská a dva hlavní pracovní poměry

Je tedy na vás, pro jakou formu ukončení pracovního poměru se rozhodnete. Je pro vás pochopitelně nejvýhodnější, pokud by o vaše další zaměstnání nestál zaměstnavatel. Pak byste měla nárok na odstupné. V době, kdy jste na rodičovské dovolené, můžete bez omezení Zobrazit více →
3 Hype

Podpora v nezaměstnanosti a odstupné

V případě, že uchazeči o zaměstnání, který je vedený v evidenci Úřadu práce, vznikl při ukončení zaměstnání nárok na odstupné, pak je odstupné vypláceno až po uplynutí doby, za kterou odstupné náleželo. Případný nárok na podporu v nezaměstnanosti tím není dotčen, odstupné by Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím