Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno a) až c). Jedná se o situace, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo jeho přemístění. Nebo to jsou tzv. „organizační důvody“ – výpověď pro nadbytečnost.
Na odstupné je nárok nejenom při výpovědi, ale i když je pracovní poměr ukončen dohodou, z výše uvedených důvodů.
Minimální zákonné odstupné, je ve výši 1 až 3 násobky průměrného výdělku (podle délky zaměstnání). Můžete případně dostat i vyšší odstupné (nad rámec zákonného odstupného), pokud si to se zaměstnavatelem dohodnete.
Specifickým případem, je pak nárok na odstupné při ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů, které jsou následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Pak je nárok na zvýšené odstupné (12 násobků měsíčního výdělku).
Celý článek: Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi
Podobné odkazy
- Kalkulačka odstupné 2023: Výpověď z práce – kdy je nárok na odstupné a kdy ne? Při výpovědi z práce (nebo i při ukončení zaměstnání dohodou), může být nárok na odstupné. Neplatí to ale pro každou výpověď.…
- Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Zákoník práce 2024 – výpověď bez důvodu, vyšší odstupné, kratší výpovědní doba Zatímco zaměstnanec může dát výpověď a nemusí uvádět žádný důvod, pro zaměstnavatele je podobné ukončení pracovního poměru bez důvodu možné…