

Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno a) až c). Jedná se o situace, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo jeho přemístění. Nebo to jsou tzv. „organizační důvody“ – výpověď pro nadbytečnost.
Na odstupné je nárok nejenom při výpovědi, ale i když je pracovní poměr ukončen dohodou, z výše uvedených důvodů.
Minimální zákonné odstupné, je ve výši 1 až 3 násobky průměrného výdělku (podle délky zaměstnání). Můžete případně dostat i vyšší odstupné (nad rámec zákonného odstupného), pokud si to se zaměstnavatelem dohodnete.
Specifickým případem, je pak nárok na odstupné při ukončení zaměstnání ze zdravotních důvodů, které jsou následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Pak je nárok na zvýšené odstupné (12 násobků měsíčního výdělku).
Celý článek: Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi
Podobné odkazy
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2021 Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany…
- Mám nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru na dobu určitou? Nárok na odstupné při skončení zaměstnání, máte jen v několika případech, které definuje zákoník práce. Jedná se hlavně o situaci,…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka: Výpočet odstupné 2023 – výpověď z pracovního poměru Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní zkušenost. Pokud ale dostanete výpověď například pro nadbytečnost, z organizačních důvodů, nebo i…