

Pokud nějaký státní svátek připadá na den, kdy obvykle pracujete (tj. zpravidla na všední den), pak máte nárok na „proplacení“ svátku od zaměstnavatele (náhrada mzdy za svátek, je ve výši průměrného výdělku).
Jak je to ale v případě, že jste v pracovní neschopnosti, a během ní nějaký svátek, připadne na váš běžný pracovní den?
Máte nárok jen na náhradu mzdy za nemoc (tj. „jen 60% mzdy“) nebo na náhradu mzdy za svátek (tj. na „100% mzdy“)?
Státní svátky jsou ve dnech 1. leden, 8. květen, 5. a 6. červenec, 28. září, 28. říjen a 17. listopad. Jako ostatní svátky stanoví zákon 1. leden, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. květen, 24. prosinec, 25., prosinec, 26. prosinec
Pokud svátek připadá na pracovní den – resp. na den, kdy měl zaměstnanec podle rozpisu směn pracovat, pak se jedná o „placený svátek“.
Podobné odkazy
- Kolik je nemocenská za svátek během neschopenky? Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (během prvních 14 dní), a následně nemocenské dávky od…
- Výpočet náhrady mzdy za svátek + nemocenská? Náhrada mzdy za nemoc, během prvních 14 dní, je vyplácena od 1 dne. „První 3 dny neplacené neschopenky“ bývaly dříve…
- Náhrada mzdy při pracovním úrazu V případě pracovního úrazu, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy během pracovní neschopnosti a současně má nárok i na náhradu za…
- Nemocenská – termíny kdy sociální správa zasílá peníze Prvních 14 dní na neschopence vám platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Tu byste měla dostat vyplacenu společně s řádnou výplatou…
- Kalkulačka: Výpočet nemocenských dávek 2021 Během pracovní neschopnosti můžete mít nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14…