Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Co je výhodnější? Nemocenská nebo OČR? Jaký je rozdíl?
Během OČR (dítě nebo jiný člen rodiny), je nárok na 60% z hrubé mzdy. Výpočet ošetřovného se provádí z redukovaného vyměřovacího základu. A ten se vypočítá z hrubé mzdy v posledním zaměstnání (obvykle za posledních 12 měsíců). Ošetřovné je placeno za všechny kalendářní dny. Zobrazit více →
9
Hype
Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě
Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné činnosti). Není to ale striktní podmínka. Evidence na ÚP je dobrovolná. Je možné se jít přihlásit i kdykoliv později – Zobrazit více →
10
Hype
Nemocenská po skončení zaměstnání a výpočet podpory v nezaměstnanosti
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek, v posledním ukončeném zaměstnání. Nebo v některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se podpora vypočítá z průměrné mzdy. Nemocenské dávky, na které budete mít Zobrazit více →
4
Hype
Výpověď a nemocenská – prodloužení výpovědní doby kvůli neschopence
Vhodný čas na nemoc nebo úraz, si nikdo nevybere. Většinou se to naopak stane ve chvíli, kdy se to nejméně hodí. Onemocnět se dá i během zkušební doby v novém zaměstnání, nebo ve výpovědní době, nebo dokonce až po skončení zaměstnání. Zobrazit více →
6
Hype
Nemocenská po ukončení pracovního poměru ve zkušební době
I během zkušební doby, máte nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel, následně od 15 dne platí nemocenskou stát. Na nemocenskou od státu je nárok i po skončení zaměstnání (zaměstnavatel platí jenom během pracovního poměru). Náhradu mzdy za Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky?
Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz výpovědi od zaměstnavatele, v některých konkrétních situacích. Pokud je zaměstnanec na neschopence, tak mu zaměstnavatel nesmí dát „klasickou“ výpověď pro Zobrazit více →
5
Hype
Nemocenská ve výpovědi ve zkušební době – musí mi ji zaměstnavatel platit?
Během zkušební doby, platí omezení pro zaměstnavatele, kdy nemůže ukončit (zrušit) pracovní poměr, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance (po 14 dnech už to během zkušební doby možné je). Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době (což je Zobrazit více →
12
Hype
Jak je to s neschopenkou ve výpovědní lhůtě?
1) Pokud výpověď dal zaměstnavatel, a neschopenka by měla skončit až po uplynutí výpovědní doby, tak může dojít k zastavení výpovědní doby. V takovém případě by se výpovědní doba přerušila na dobu trvání neschopenky, a pokračovala by až po skončení Zobrazit více →