Během zkušební doby, platí omezení pro zaměstnavatele, kdy nemůže ukončit (zrušit) pracovní poměr, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance (po 14 dnech už to během zkušební doby možné je).
Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době (což je zřejmě jeden z těch papírů, co jste dostala), je platné k datu doručení – v oznámení může být specifikováno i budoucí datum.
Záleží tedy i na tom, jakou přesnou formu, má vaše ukončení pracovního poměru (zrušení pracovního poměru ve zkušební době x dohoda o ukončení pracovního poměru x výpověď).
Během pracovní neschopnosti, je nejprve nárok na náhradu mzdy za nemoc. Tuto nemocenskou platí zaměstnavatel. Náhrada mzdy za nemoc, je ve výši 60% z průměrného hrubého hodinového výdělku (případně je to z pravděpodobného výdělku).
Podobné odkazy
- Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou? Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice…
- Výpověď ve zkušební době – vzor výpovědi, podmínky, na co si dát pozor V novém zaměstnání, je obvykle první 3 měsíce zkušební doba (může být i delší, nebo kratší, nebo nemusí být vůbec; 3…
- Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel obvykle nemůže dát výpověď z pracovního poměru (zákoník práce připouští jen několik málo výjimek, kdy je…