Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Nemocenská v ochranné lhůtě prvních 14 dní
Sice se často píše jen o „nemocenské“, fakticky jsou to ale dvě odlišné dávky – náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele vs. nemocenské dávky od státu (ČSSZ). Ochranná doba (7 kalendářních dní po skončení pracovního poměru) se týká pouze a Zobrazit více →
8
Hype
Zkrácení pracovního úvazku během dlouhodobé pracovní neschopnosti
Během pracovní neschopnosti (když jste na neschopence), vám podle zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě několika výjimečných případů, kdy to možné je). I během neschopenky, ale je ale možná výpověď ze strany zaměstnance nebo ukončení pracovního poměru dohodou. Stejně Zobrazit více →
4
Hype
Neschopenka v novém zaměstnání – nárok na podporu během nemoci
Pokud jste nyní zaměstnaný v zaměstnání, kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění (pracovní nebo služební poměr; případně i práce na dohodu DPČ s příjmem od 4000 Kč měsíčně nebo na dohodu DPP s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně), Zobrazit více →
12
Hype
Výpočet nemocenské po 6 měsících v novém zaměstnání
Na placenou neschopenku je v zaměstnání nárok už od prvního dne. Délka zaměstnání, nehraje žádnou roli (u nemocenské není požadována nějaká minimální doba v zaměstnání, jako je tomu například u podpory v nezaměstnanosti). Během neschopenky, dostáváte nejprve náhradu mzdy za Zobrazit více →
4
Hype
Opakovaná neschopenka – nárok na celou podpůrčí dobu?
Maximální podpůrčí doba nemocenské (doba, kdy je nárok na nemocenské dávky) je stanovena na 380 dní (může případně dojít i k prodloužení až o 350 dní). Z této maximální doby, se odečítají předchozí neschopenky – vše co spadá do období Zobrazit více →
3
Hype
Nemocenská opakovaně – jít na další neschopenku jen po pár dnech?
Další pracovní neschopnost (neschopenka), může začít v podstatě kdykoliv, i jen krátce po skončení té předchozí. V praxi nastávají stavy, kdy na právě ukončenou neschopenku, navazuje další neschopenka (novou neschopenku, je případně možné vystavit až na 3 dny zpětně). Při Zobrazit více →
5
Hype
Nemocenská ve výpovědi ve zkušební době – musí mi ji zaměstnavatel platit?
Během zkušební doby, platí omezení pro zaměstnavatele, kdy nemůže ukončit (zrušit) pracovní poměr, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance (po 14 dnech už to během zkušební doby možné je). Oznámení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době (což je Zobrazit více →
9
Hype
Neschopenka – co dělat když mi ještě nepřišly žádné peníze
Během pracovní neschopnosti (na neschopence), máte nejprve nárok na náhradu mzdy nemoc od zaměstnavatele. A následně pak i na nemocenské dávky od státu. Prvních 14 dní neschopenky, vám nemocenskou platí zaměstnavatel. Náhrada mzdy nemoc, je ve výši 60% z redukovaného Zobrazit více →