Během pracovní neschopnosti (když jste na neschopence), vám podle zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě několika výjimečných případů, kdy to možné je).
I během neschopenky, ale je ale možná výpověď ze strany zaměstnance nebo ukončení pracovního poměru dohodou.
Stejně tak je možné, se zaměstnavatelem uzavírat i další dohody – zkrácení pracovního úvazku, se bude řešit podepsáním dodatku k pracovní smlouvě. Zde nejsou žádná omezení.
Jediné, co zákoník práce zakazuje, jsou jednostranné změny – zaměstnavatel vám bez vašeho souhlasu, nemůže změnit délku úvazku, místo výkonu práce, apod.
Pokud se ale se zaměstnavatelem dohodnete na nějaké změně, pak to není nijak omezeno. Změnit délku úvazku, nebo i jiné náležitosti pracovní smlouvy, je možné i během neschopenky.