Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz výpovědi od zaměstnavatele, v některých konkrétních situacích.
Pokud je zaměstnanec na neschopence, tak mu zaměstnavatel nesmí dát „klasickou“ výpověď pro nadbytečnost, apod. Výpověď je možná jen v některých omezených případech – například pokud by docházelo k zániku firmy, apod.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:
§ 53 Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,