Vhodný čas na nemoc nebo úraz, si nikdo nevybere. Většinou se to naopak stane ve chvíli, kdy se to nejméně hodí. Onemocnět se dá i během zkušební doby v novém zaměstnání, nebo ve výpovědní době, nebo dokonce až po skončení zaměstnání.
V následujícím textu se podíváme, jak je to výpovědní lhůtou, pokud onemocníte jen krátce před skončením zaměstnání. Může dojít k prodloužení výpovědní doby. Záleží ale i na tom, kdo dal výpověď. Jestli zaměstnanec nebo zaměstnavatel. A kdy by měla skončit neschopenka.
Na placenou neschopenku, mají nárok téměř všichni zaměstnanci, hned od prvního dne v novém zaměstnání, až do ukončení pracovního poměru.
Na nemocenskou je nárok dokonce i po skončení zaměstnání – pouze ale v případech, kdy neschopenka začne do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru (ochranná doba).
Na neschopenku (náhradu mzdy za nemoc a nemocenské dávky), není nárok například během neplaceného volna v zaměstnání. Nebo pokud je to zaměstnání „malého rozsahu“. Platí to pro práci na dohodu DPP s příjmem do 10 000 Kč, nebo i pro práci na dohodu DPČ s příjem pod 4000 Kč.
Jinak je ale během zaměstnání téměř vždy nárok na placenou neschopenku (okrajové výjimky nyní vynecháme):
- Na nemocenskou je nárok i během zkušební doby (hned od prvního dne v nové práci)
- Nárok je i poté co dáte nebo dostanete výpověď (během výpovědní doby)