

Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní.
Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 dní neschopenky. Po skončení zaměstnání, už zaměstnavatel nemá povinnost platit náhradu mzdy (nejste již jeho zaměstnancem).
Během výpovědní doby, ale máte nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní platí zaměstnavatel), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne platí stát – ČSSZ).
Na nemocenské dávky, je případně nárok i poté, co vám skončí pracovní poměr. Na nemocenskou, může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (v některých případech se ale neschopenka ukončuje už po 180 dnech, jindy je nárok na prodloužení až o dalších 350 dní).
Podobné odkazy
- Nemocenská po ukončení pracovního poměru ve zkušební době I během zkušební doby, máte nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel, následně od 15 dne platí nemocenskou…
- Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru? Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, vzniká nárok i po skončení pracovního poměru. Pouze ale v případě, že pracovní neschopnost (neschopenka),…
- Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15…
- Nárok na nemocenské dávky při ukončení pracovního poměru Ukončení pracovního poměru, nemá na probíhající pracovní neschopnost (neschopenku), žádný přímý vliv. Není zde ani žádný vliv na nemocenské dávky,…
- Výpověď v době nemocenské – kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání? Ukončení činnosti zaměstnavatele, je jedním z mála důvodů, kdy můžete dostat výpověď i během neschopenky (ve většině případů, vás ale…