Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní.
Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 dní neschopenky. Po skončení zaměstnání, už zaměstnavatel nemá povinnost platit náhradu mzdy (nejste již jeho zaměstnancem).
Během výpovědní doby, ale máte nárok jak na náhradu mzdy za nemoc (prvních 14 dní platí zaměstnavatel), tak i na nemocenské dávky (od 15 dne platí stát – ČSSZ).
Na nemocenské dávky, je případně nárok i poté, co vám skončí pracovní poměr. Na nemocenskou, může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky (v některých případech se ale neschopenka ukončuje už po 180 dnech, jindy je nárok na prodloužení až o dalších 350 dní).