Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany
Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, tak se na vás vztahují stejné podmínky, jako pro jakéhokoliv jiného zaměstnance. To, že jste ve výpovědní Zobrazit více →
8
Hype
Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky
Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15 dne). U těchto dvou věcí, se mírně liší podmínky, kdy je nárok na „nemocenskou“ i po skončení zaměstnání. Náhradu mzdy Zobrazit více →
8
Hype
Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele
Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na „mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě hlavní podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních Zobrazit více →
5
Hype
Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?
Postup zaměstnavatele je zcela v souladu se zákoníkem práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak vám během prvních 14 dní, platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne, pak vzniká nárok na nemocenské dávky, které již platí stát, prostřednictvím ČSSZ (resp. Zobrazit více →
7
Hype
Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru?
Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, vzniká nárok i po skončení pracovního poměru. Pouze ale v případě, že pracovní neschopnost (neschopenka), zahájena do 7 kalendářních dní, od ukončení zaměstnání. Pokud vám má pracovní poměr skončit 28. 2. 2022, a začátek neschopenky Zobrazit více →
7
Hype
Způsob výpočtu podpory v nezaměstnanosti po více než roce v DPN
Jako náhradní doba zaměstnání (pro účely nároku na podporu v nezaměstnanosti), se započítává doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, po kterou máte nárok na nemocenské dávky. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 41, odstavec 3: (3) Za Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď dohodou v nemocenské u onkologického pacienta
Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky nemůže), tak se v zásadě nic nemění. Nárok na nemocenské dávky se nijak nemění. Neschopenka bude pokračovat dále, dokud ji neukončí Zobrazit více →
7
Hype
Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou
Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat nesmíte), tak by se pro vás v zásadě nic nemělo měnit. Pracovní neschopnost bude pokračovat i nadále (o jejím ukončení rozhoduje Zobrazit více →