Nemocenská po skončení zaměstnání

5 Hype

Nemoc při výpovědi ze zaměstnání – kdo platí nemocenskou?

Postup zaměstnavatele je zcela v souladu se zákoníkem práce. Pokud jste v pracovní neschopnosti, pak vám během prvních 14 dní, platí zaměstnavatel náhradu mzdy za nemoc. Od 15 dne, pak vzniká nárok na nemocenské dávky, které již platí stát, prostřednictvím ČSSZ (resp. Zobrazit více →
7 Hype

Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru?

Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, vzniká nárok i po skončení pracovního poměru. Pouze ale v případě, že pracovní neschopnost (neschopenka), zahájena do 7 kalendářních dní, od ukončení zaměstnání. Pokud vám má pracovní poměr skončit 28. 2. 2022, a začátek neschopenky Zobrazit více →
11 Hype

Výpověď během neschopenky – kdy mám jít na Úřad práce?

Po skončení vašeho pracovního poměru, pokračuje vaše neschopenka dále, a nadále máte i nárok na nemocenské dávky. Na tom se ukončením pracovního poměru nic nemění. Během pracovní neschopnosti, ale nemá smysl chodit na Úřad práce. Dokud jste „práce neschopný“, tak Zobrazit více →
7 Hype

Způsob výpočtu podpory v nezaměstnanosti po více než roce v DPN

Jako náhradní doba zaměstnání (pro účely nároku na podporu v nezaměstnanosti), se započítává doba v pracovní neschopnosti, po skončení pracovního poměru, po kterou máte nárok na nemocenské dávky. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 41, odstavec 3: (3) Za Zobrazit více →
5 Hype

Nárok na podporu v nezaměstnanosti a mateřský příspěvek

Po skončení zaměstnání, ve kterém jste již těhotná, je zde ochranná doba pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství). Vzhledem k tomu, že jste v posledním zaměstnání byla cca 11 měsíců, pak je tato ochranná doba 180 kalendářních dní, od skončení zaměstnání. Zobrazit více →
11 Hype

Výpočet nemocenské na Úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti

Pokud váš pracovní poměr skončí k 31. 7. 2021, a pracovní neschopnost, bude zahájena až 14. 9. 2021, tak nebudete dostávat žádnou nemocenskou. V té době už bude cca 1,5 měsíce nezaměstnaný, a tak nebudete mít nárok na žádné nemocenské dávky. Úřad Zobrazit více →
5 Hype

Výpověď dohodou v nemocenské u onkologického pacienta

Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky nemůže), tak se v zásadě nic nemění. Nárok na nemocenské dávky se nijak nemění. Neschopenka bude pokračovat dále, dokud ji neukončí Zobrazit více →
7 Hype

Trvající neschopenka a ukončení PP dohodou

Pokud jste v pracovní neschopnosti, a ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance (od zaměstnavatele, během neschopenky, výpověď dostat nesmíte), tak by se pro vás v zásadě nic nemělo měnit. Pracovní neschopnost bude pokračovat i nadále (o jejím ukončení rozhoduje Zobrazit více →