Nemocenská po skončení zaměstnání

8 Hype

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

Obecně platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. V této době se na vás vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi od zaměstnavatele – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53: § 53 (1) Zakazuje se Zobrazit více →
3 Hype

Výplata nemocenské po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Ve vztahu k pracovní neschopnosti a nároku na nemocenské dávky jsou zde dvě různé věci: Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele = vyplácí se za 4 až 14 dne pracovní neschopnosti (ve specifických případech pak už od 1 dne pracovní neschopnosti). Zobrazit více →
6 Hype

Kalkulačka nemocenských dávek 2018

Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti slouží jako určitá náhrada za „ušlý“ výdělek. Základní podmínky pro nárok na placenou neschopenku se v roce 2018 nijak zvláště nemění. Na nemocenské dávky mají nárok především zaměstnanci, za které platí nemocenské pojištění zaměstnavatel. Nárok ale Zobrazit více →
4 Hype

Nemocenská a těhotenství

Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti důvodu nějaké nemoci, a během ní vám skončil pracovní poměr (již před delší dobou), tak již nebudete mít nárok na placenou nemocenskou. Vzhledem k tomu že vaše rizikové těhotenství, by byla nová pracovní neschopnost, tak by Zobrazit více →
4 Hype

Neschopenka a konec HPP?

V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr Zobrazit více →
4 Hype

Nástup na nemocenskou po skončení rodičovské

Pokud byste po skončení „rodičovské“ měla být v pracovní neschopnosti, pak nebudete mít nárok na nemocenské dávky. Neschopenku vám lékař vystavit může – třeba abyste měla omluvenku pro Úřad práce. Na nemocenské dávky ale nárok vznikat nebude. Na ty můžete mít Zobrazit více →
7 Hype

Konec pracovního poměru v těhotenství, mám nárok na náhradu mzdy?

Náhradu mzdy v době pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel vyplácí v prvních 14 dnech  – resp. od 4 do 14 dne pracovní neschopnosti. První až třetí den vám ani zaměstnavatel nic neplatí (s výjimkou případů kdy je nařízena karanténa). Pokud ale v době prvních Zobrazit více →
7 Hype

Kdy mohu/mám zajít na Úřad práce + jak je to s neschopenkou?

Podle paragrafu 26, zákona o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.) byste se měla na Úřad práce nahlásit do 3 pracovních dní, aby vám byla doba evidence na Úřadu práce započítána od skončení zaměstnání.  Pokud se na úřad práce přihlásíte později Zobrazit více →