Neschopenka během výpovědní doby

3 Hype

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, tak se na vás vztahují stejné podmínky, jako pro jakéhokoliv jiného zaměstnance. To, že jste ve výpovědní Zobrazit více →

4 Hype

Další neschopenka krátce po skončení předchozí – mám nárok na nemocenskou?

Po vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), můžete mít při další pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky. Může to ale být jen na kratší dobu. S nárokem na nemocenskou to funguje tak, že z maximální doby 380 dní, se odečítají všechny předchozí Zobrazit více →

8 Hype

Kalkulačka: Kolik je nemocenská po skončení zaměstnání v roce 2022?

Když skončíte v zaměstnání, zvláště když dostanete výpověď, pak je to zcela jistě nepříjemná situace. A pokud se to sejde tak nešťastně, že po skončení pracovního poměru ještě onemocníte, může vás trápit otázka, jak je to s nárokem na nemocenskou? Pokud onemocníte Zobrazit více →

6 Hype

Kalkulačka pro výpočet odstupného 2021

Při ukončení zaměstnání, máte v určitých případech nárok, aby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné. Nárok na odstupné vzniká při výpovědi ze strany zaměstnavatele, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou z důvodů, pro které vám zaměstnavatel může dát výpověď (viz paragraf 52, Zákoník Zobrazit více →