4 Hype

Po vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), můžete mít při další pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky. Může to ale být jen na kratší dobu.

S nárokem na nemocenskou to funguje tak, že z maximální doby 380 dní, se odečítají všechny předchozí pracovní neschopnosti (i ty, kde případně nebyl nárok na nemocenskou), které spadají do období posledních 380 dní, před začátkem nové neschopenky.

Pokud vám pracovní neschopnost skončila 22.4., a vy jste následně nastoupila zpět do zaměstnání (to, že jste byla na dovolené ničemu nevadí, bere se to jako „práce“), tak nyní máte nárok na nemocenskou po dobu cca 90 dní (počet kalendářních dní od skončení poslední neschopenky, kde byla vyčerpána celá podpůrčí doba).

Tj. další pracovní neschopnost sice může být „libovolně“ dlouhá, nárok na nemocenské dávky (včetně náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele), ale nyní máte maximálně po dobu cca 3 měsíce. Pokud by vám nová pracovní neschopnost začala až o pár dní později, tak to bude o něco více.