Kolik je maximální nemocenská

7 Hype

Jak dlouho můžu marodit, abych poté měla nárok na podporu v nezaměstnanosti

V pracovní neschopnosti, můžete být i po skončení zaměstnání. A nadále můžete mít nárok na nemocenské dávky (podstatné je zde to, aby pracovní neschopnost byla zahájena ještě během pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od skončení zaměstnání). Maximální doba, po Zobrazit více →
4 Hype

Další neschopenka krátce po skončení předchozí – mám nárok na nemocenskou?

Po vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), můžete mít při další pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky. Může to ale být jen na kratší dobu. S nárokem na nemocenskou to funguje tak, že z maximální doby 380 dní, se odečítají všechny předchozí Zobrazit více →
6 Hype

Nemocenská po ukončení podpůrčí doby

  Pokud vyčerpáte celou podpůrčí dobu, a následně pracujete méně než 190 dní, tak máte nárok na nemocenskou, ale jen po kratší dobu. Na dalších 380 dní je sice nárok, až za 190 dní, do té doby máte ale nárok Zobrazit více →
5 Hype

Konec podpůrčí doby nemocenské – co bude dál?

Podpůrčí doba nemocenské (nárok na nemocenské dávky), je od 15 dne na neschopence, do maximálně 380 dne pracovní neschopnosti (od začátku neschopenky). Pokud by vám měla tato doba nyní uplynout, pak je možné požádat o prodloužení podpůrčí doby, což už Zobrazit více →
7 Hype

Jak dlouho musím pracovat, abych měl znovu nárok na nemocenskou?

Maximální doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, se řídí zákonem o nemocenském pojištění, kde je stanovena na 380 dní. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26: § 26 (1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná Zobrazit více →
5 Hype

Druhá nemocenská, krátce po skončení první neschopenky

Maximální délka neschopenky (resp. doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je 380 kalendářních dní. Ve výjimečných případech, je pak možné prodloužení o maximálně 350 dní. Viz paragraf 26 a 27, zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.: Zobrazit více →
3 Hype

Prodloužení pracovní neschopnosti na delší dobu než 1 rok

To, že firma, ve které jste byla zaměstnána, již ukončila svou činnost, by v zásadě nevadilo. Na pracovní neschopnost, kterou jste zahájila ještě, jako zaměstnanec to nemá vliv. Problém by to byl, pokud by byla současná pracovní neschopnost ukončena a vy Zobrazit více →
4 Hype

Prodloužení pracovní neschopnosti na víc jak 1 rok

Maximální délka podpůrčí doby, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky je 380 dní od vzniku pracovní neschopnosti. Vyplývá to z příslušného zákona – zákon číslo 187/2006 Sb., Zákon o nemocenském pojištění – viz paragraf 26: §26 (1) Podpůrčí doba u Zobrazit více →