Když skončíte v zaměstnání, zvláště když dostanete výpověď, pak je to zcela jistě nepříjemná situace. A pokud se to sejde tak nešťastně, že po skončení pracovního poměru ještě onemocníte, může vás trápit otázka, jak je to s nárokem na nemocenskou?
Pokud onemocníte do 7 kalendářních dní od ukončení zaměstnání ( a je jedno jestli se jedná o výpověď, ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ukončení pracovního poměru na dobu určitou nebo dohodou), pak máte nárok na nemocenské dávky stejně, jako v době, kdy jste byli zaměstnaní.
Takže i když už jste nezaměstnaní, budete dostávat nemocenské dávky. Pokud by to ale bylo již více než 7 dní od ukončení zaměstnání, pak při nemoci už nic nedostanete (jako nezaměstnaní na Úřadu práce nemáte nárok na placenou neschopenku).
Pracovní neschopnost po ukončení pracovního poměru, se ale od klasické neschopenky v zaměstnání přece jen trochu liší:
- Když pracujete v zaměstnání a onemocníte, tak během prvních 14 dnů, vám nemocenskou platí zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele)
- Od 15 dne pak dostáváte nemocenské dávky od ČSSZ