Na placenou neschopenku (náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele i nemocenské dávky), je nárok v podstatě ihned, po nástupu do nového zaměstnání.
Nárok na nemocenskou, je na základě účasti na nemocenském pojištění. U zaměstnanců vzniká účast na nemocenském pojištění ihned po nástupu do zaměstnání (po zahájení výkonu práce).
Pokud byste v novém zaměstnání začal pracovat, a hned první den se vám stal nějaký úraz (nebo jste onemocněl), tak už je nárok na placenou neschopenku.
U zaměstnanců není požadována nějaká minimální doba v zaměstnání (u podnikatelů je to jinak, OSVČ si musí platit nemocenské alespoň 3 měsíce, před začátkem neschopenky).
Doba, po kterou můžete být v pracovní neschopnosti (a mít nárok na nemocenské dávky), také není nijak ovlivněna tím, jestli v zaměstnání pracujete týden, měsíc nebo rok.
Maximální doba, po kterou může být nárok na nemocenskou je až 380 dní. Předchozí nezaměstnanost nehraje žádnou roli.