Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání.
Pokud byste ale ukončila pracovní poměr, a byla dále v pracovní neschopnosti, pak nemá smysl chodit na Úřad práce. V době vaší pracovní neschopnosti, vás nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání.
Po skončení zaměstnání (a pokud již nebudete v pracovní neschopnosti), byste měla jít na Úřad práce do 3 pracovních dní.
Pokud jsou splněny všechny podmínky (především „minimální odpracovaná doba“ – doba účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za poslední 2 roky, a další podmínky), pak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Výpočet podpory v nezaměstnanosti vychází z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání. Průměrný výdělek se stanovuje z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí.
Podobné odkazy
- Výpověď během neschopenky – kdy mám jít na Úřad práce? Po skončení vašeho pracovního poměru, pokračuje vaše neschopenka dále, a nadále máte i nárok na nemocenské dávky. Na tom se…
- Zaměstnání na dobu určitou a rizikové těhotenství Zahájení pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, je určitě výhodnější, ještě v průběhu pracovního poměru. Ideálně, alespoň 14 dní, před koncem zaměstnání.…
- Dotaz na registraci na úřadu práce při nemocenské v ochranné lhůtě Obecně platí, že na Úřad práce je vhodné jít do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání (nebo od skončení jiné…
- Pozdní registrace na Úřadu práce – hrozí mi nějaká sankce? Po skončení zaměstnání, nemáte žádnou povinnost, chodit na Úřad práce. Je to vaše právo, ale ne povinnost. Na Úřad práce…
- Výpověď dohodou v nemocenské u onkologického pacienta Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky…