![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2023/09/20230911050849_vypoved-ze-zdravotnich-duvodu-na-co-mam-narok-od-uradu-prace.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání.
Pokud byste ale ukončila pracovní poměr, a byla dále v pracovní neschopnosti, pak nemá smysl chodit na Úřad práce. V době vaší pracovní neschopnosti, vás nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání.
Po skončení zaměstnání (a pokud již nebudete v pracovní neschopnosti), byste měla jít na Úřad práce do 3 pracovních dní.
Pokud jsou splněny všechny podmínky (především „minimální odpracovaná doba“ – doba účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za poslední 2 roky, a další podmínky), pak budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Výpočet podpory v nezaměstnanosti vychází z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním zaměstnání. Průměrný výdělek se stanovuje z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí.