3
Hype
Zatímco zaměstnanec může dát výpověď a nemusí uvádět žádný důvod, pro zaměstnavatele je podobné ukončení pracovního poměru bez důvodu možné jenom během zkušební doby.
Jinak je možné dostat „padáka“ jen na základě nějakého konkrétního důvodu, který je uveden v zákoníku práce.
Tedy pouze výpověď podle paragrafu 52, odstavec a), b) a c) (organizační důvody, nadbytečnost, apod.) Nebo případně odstavec d) a e)e (zdravotní důvody).
Novela zákoníku práce, by měla umožnit „výpověď bez důvodu“ i ze strany zaměstnavatele. Ale určitě by to nebyla „okamžitá výpověď bez důvodu“.
Pro výpověď bez uvedení důvodu, by platily standardní podmínky = výpovědní doba + odstupné. A odstupné by se zvýšilo.
Podobné odkazy
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno…
- Výpověď ze zdravotních důvodů – nárok na odstupné, vzor výpovědi 2023 V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď…
- Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se…
- Podpora v nezaměstnanosti při výpovědi kvůli stěhování Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí mimo jiné, od důvodu pro ukončení zaměstnání. Plná výše podpory v nezaměstnanosti (tj. 65%…
Rubrika: Různé.Štítky: Kdo má nárok na 5 týdnů dovolené, Kolik je nemocenská v novém zaměstnání (ve zkušební době), Může zaměstnavatel zakázat dovolenou?, Může zaměstnavatel zrušit dovolenou?, Na co je nárok při neschopence ve zkušební době?, Nárok na podporu po skončení pracovního poměru ve zkušební době, Odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů, Placená pracovní neschopnost 2024, Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 2024, Výpověď bez uvedení důvodu ze strany zaměstnavatele, Výpověď ze zaměstnání během neschopenky ve zkušební době, Výpovědní lhůta a ochrana zaměstnance na DPČ, Zrychlená výpověď – výpovědní doba 1 měsíc a Zvýšení odstupného na dvojnásobek (6 měsíců).