Kolik je nemocenská v novém zaměstnání (ve zkušební době)

5 Hype

Kalkulačka: Náhrada mzdy za nemoc (prvních 14 dní) v roce 2022

Když onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo máte neschopenku kvůli karanténě (COVID či jiný důvod), pak během prvních 14 dní, máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud je neschopenka delší, pak od 15 dne vzniká nárok na nemocenské Zobrazit více →
10 Hype

COVID 2022: Zvýšení nemocenské při karanténě – příplatek „izolačka“

V první polovině roku 2022, by měl být při karanténě, nárok na zvýšenou nemocenskou. Během prvních 14 dní na neschopence (kvůli karanténě, COVID-19), by měli mít zaměstnanci opět nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden den (maximálně 90% Zobrazit více →
3 Hype

Pracující důchodce a nemocenská 2020

I důchodce může mít za určitých podmínek nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky). Nemocenská u důchodce (pokud na ni má nárok), se vypočítá stejně, jako jiných zaměstnanců. Jediným rozdílem je zde maximální délka takové nemocenské. U důchodce to může být Zobrazit více →
4 Hype

Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dnů v roce 2020

Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde ale rozdíl. Prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky. Náhrada Zobrazit více →
2 Hype

Neschopenka ve zkušební době: Kolik je nemocenská v novém zaměstnání?

Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, pak vám jako zaměstnanci, vzniká účast na nemocenském pojištění (které platí zaměstnavatel), již od prvního dne pracovní neschopnosti. Z pohledu nároku na nemocenské dávky, je tedy v zásadě jedno, jestli v zaměstnání pracujete pár dní, pár týdnů nebo Zobrazit více →