2
Hype
Pokud nastoupíte do nového zaměstnání, pak vám jako zaměstnanci, vzniká účast na nemocenském pojištění (které platí zaměstnavatel), již od prvního dne pracovní neschopnosti.
Z pohledu nároku na nemocenské dávky, je tedy v zásadě jedno, jestli v zaměstnání pracujete pár dní, pár týdnů nebo pár měsíců. Nárok na placenou neschopenku, tedy máte již od začátku zaměstnání.
To, kde může být rozdíl, je případný výpočet výše nemocenských dávek. Tedy to, kolik dostanete během neschopenky ve zkušební době.