8
Hype
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2021/09/20210908013256_podpora-v-nezamestnanosti-pri-vypovedi-kvuli-stehovani.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí mimo jiné, od důvodu pro ukončení zaměstnání.
Plná výše podpory v nezaměstnanosti (tj. 65% první dva měsíce, 50% druhé dva měsíce a 45% po zbytek doby), se vyplácí v případě:
- Výpověď dal zaměstnavatel na základě některého z důvodů v paragrafu 52 (například pro nadbytečnost)
- Zaměstnání bylo ukončeno na základě výpovědi zaměstnance nebo dohodou, na základě některého z tzv. „vážných důvodů“
Pokud je dána výpověď (nebo se jedná o ukončení zaměstnání dohodou), bez uvedení vážného důvodu, pak je po celou dobu nárok jen na 45%.
Vážné důvody jsou specifikovány v paragrafu 5, odstavec c, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb..
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Jak dlouho budu dostávat podporu při rekvalifikaci, Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu na ÚP, Kolik je podpora od Úřadu práce 2022, Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2022?, Podpora po skončení zaměstnání 2022, Podpora v nezaměstnanosti a stěhování, Vážné důvody pro ukončení zaměstnání, Výpočet podpory na Úřadu práce a Z čeho se počítá podpora pro nezaměstnané.