Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek mateřské dovolené, což je až v době 6 až 8 týdnů před porodem.
Během zkušební doby, je z pochopitelných důvodů o těhotenství lepší v práci nemluvit. Během zkušební doby, s vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv, bez udání důvodu (i když ani ve zkušební době, vás zaměstnavatel nesmí propustit jen z důvodu těhotenství).
Po skončení zkušební doby, se na vás (jako těhotnou), už bude vztahovat ochrana v podobě zákazu výpovědi.
Mohou ale existovat i důvody, proč v zaměstnání těhotenství nahlásit – například v situaci, kdy vykonáváte nějakou práci, která je riziková pro těhotné ženy. Pak máte možnost v zaměstnání požadovat převedení na jinou práci, a zaměstnavatel to dle zákoníku musí umožnit. Pro těhotné ženy, platí i další „výhody“ – nemůže jim být nařízena práce v noci, práce přesčas či delší pracovní cesta.
Pokud by vám pracovní poměr skončil ještě ve zkušební době, pak po jeho skončení sice je ochranná doba, ale ta není automaticky 180 dní.