![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2021/12/20211203022354_vypoved-v-dobe-nemocenske-kdo-plati-nemocenskou-po-skonceni-zamestnani.png&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Ukončení činnosti zaměstnavatele, je jedním z mála důvodů, kdy můžete dostat výpověď i během neschopenky (ve většině případů, vás ale během pracovní neschopnosti zaměstnavatel propustit nesmí).
Tím, že vám skončí pracovní poměr v průběhu neschopenky, se pro vás ale bezprostředně nic nemění.
Vaše neschopenka (pracovní neschopnost), bude pokračovat dále, dokud ji neukončí váš ošetřující lékař. I nadále byste měla mít nárok na nemocenské dávky. Na tom se nic nemění.
Prvních 14 dní během neschopenky, vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy za nemoc (60% z průměrného výdělku, platí se jen za zameškané hodiny). Od 15 dne na neschopence, už ale dostáváte nemocenské dávky (od státu, resp. od ČSSZ).
Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení zaměstnání, případně až po dobu 380 dní, od začátku neschopenky.