Může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu?

11 Hype

Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou?

Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek mateřské dovolené, což je až v době 6 až 8 týdnů před porodem. Během zkušební doby, je z pochopitelných důvodů Zobrazit více →
9 Hype

Peněžitá pomoc v mateřství na druhé dítě po třech letech

1) Otěhotním a budu mít rizikové těhotenství, takže se vrátím do zaměstnání, ale budu pobírat nemocenské dávky Pokud byste byla v pracovní neschopnosti ihned po skončení rodičovské, tedy byste v zaměstnání reálně nepracovala, a ihned nastupovala na neschopenku, kde byste dostávala nemocenské Zobrazit více →
5 Hype

Budu mít nárok na druhou mateřskou?

Není, až tak podstatné kdy vám naposledy bude vyplacen rodičovský příspěvek, jako spíše to, do kdy máte sjednánu/nahlášenu rodičovskou dovolenou. Pravděpodobně to bude do 3 let věku dítěte, tedy do listopadu 2020. Následně byste se měla vrátit do zaměstnání. Zde Zobrazit více →
9 Hype

Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě

Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana. Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací Zobrazit více →
4 Hype

Převedení na jinou práci během těhotenství

Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, přeřadit vás na jinou práci, pokud jste těhotná a pokud daná práce/pracovní pozice není vhodná pro těhotné ženy. Viz zákoník práce, paragraf 41. Přesný výčet prací, které jsou zakázané pro těhotné ženy – viz Zobrazit více →
4 Hype

Budu mít nárok na PPM po skončení zaměstnání na dobu určitou?

Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) máte při splněné dvou hlavních podmínek. Tou první je to že v době zahájení PPM máte splněnu minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dnů za poslední dva roky. Píšete, Zobrazit více →
3 Hype

Mateřská dovolená po skončení zaměstnání ve zkušební době

Pro upřesnění, ve vašem případě – tedy v situaci, kdy váš pracovní poměr skončil ve zkušební době, a vy jste sice v pracovní neschopnosti, ale současně nezaměstnaná – se dost dobře nedá hovořit o mateřské dovolené. Mateřská dovolená jako taková, Zobrazit více →
2 Hype

Nárok na PPM jako nezaměstnaná na Úřadu práce

Pokud jste ukončila poslední zaměstnání (31. 12. 2019) již jako těhotná (píšete, že jste byla ve 4 týdnu), pak vám po skončení zaměstnání běží ochranná lhůta. Ta je 180 dní, tedy ve vašem případě do 28. 6. 2020. Termín zahájení Zobrazit více →