Může zaměstnavatel propustit těhotnou ženu?

5 Hype

Budu mít nárok na druhou mateřskou?

Není, až tak podstatné kdy vám naposledy bude vyplacen rodičovský příspěvek, jako spíše to, do kdy máte sjednánu/nahlášenu rodičovskou dovolenou. Pravděpodobně to bude do 3 let věku dítěte, tedy do listopadu 2020. Následně byste se měla vrátit do zaměstnání. Zde Zobrazit více →
9 Hype

Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě

Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana. Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací Zobrazit více →
4 Hype

Převedení na jinou práci během těhotenství

Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, přeřadit vás na jinou práci, pokud jste těhotná a pokud daná práce/pracovní pozice není vhodná pro těhotné ženy. Viz zákoník práce, paragraf 41. Přesný výčet prací, které jsou zakázané pro těhotné ženy – viz Zobrazit více →
4 Hype

Budu mít nárok na PPM po skončení zaměstnání na dobu určitou?

Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) máte při splněné dvou hlavních podmínek. Tou první je to že v době zahájení PPM máte splněnu minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních dnů za poslední dva roky. Píšete, Zobrazit více →
3 Hype

Mateřská dovolená po skončení zaměstnání ve zkušební době

Pro upřesnění, ve vašem případě – tedy v situaci, kdy váš pracovní poměr skončil ve zkušební době, a vy jste sice v pracovní neschopnosti, ale současně nezaměstnaná – se dost dobře nedá hovořit o mateřské dovolené. Mateřská dovolená jako taková, Zobrazit více →
2 Hype

Nárok na PPM jako nezaměstnaná na Úřadu práce

Pokud jste ukončila poslední zaměstnání (31. 12. 2019) již jako těhotná (píšete, že jste byla ve 4 týdnu), pak vám po skončení zaměstnání běží ochranná lhůta. Ta je 180 dní, tedy ve vašem případě do 28. 6. 2020. Termín zahájení Zobrazit více →
7 Hype

Výpověď při těhotenství ve zkušební době

Obecně platí, že v době, kdy jste těhotná (nebo následně na mateřské a rodičovské dovolené), tak vám zaměstnavatel nemůže dát jednoduše výpověď. To vyplývá z ustanovení Zákoníku práce – viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53. Bohužel ale vy tam máte ještě Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím