Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, přeřadit vás na jinou práci, pokud jste těhotná a pokud daná práce/pracovní pozice není vhodná pro těhotné ženy. Viz zákoník práce, paragraf 41.
Přesný výčet prací, které jsou zakázané pro těhotné ženy – viz Vyhláška č. 180/2015 Sb.
Pokud jste zaměstnavatele požádala o převedení na jinou práci, pak má zaměstnavatel povinnost převést vás na jinou práci. „Výmluva“, že pro vás nemá jinou práci, není v souladu s tím, co stanovuje příslušný zákon.
V případě, že zaměstnavatel pro vás nemá adekvátní pracovní zařazení odpovídající vaší pracovní smlouvě a vašemu těhotenství, může vás převést na jinou pracovní pozici, která nebude odpovídat vaší pracovní smlouvě. A to i bez vašeho souhlasu.
Pokud by převedení na jinou pracovní pozici, bylo spojeno s poklesem příjmu, pak máte během těhotenství nárok na dávku nemocenské pojištění – vyrovnávací příspěvek v těhotenství, kterým by se vám „dorovnal“ snížený příjem.
Celý článek: Převedení na jinou práci během těhotenství
Podobné odkazy
- Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou? Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek…
- Těhotenství ve zkušební době Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou…
- Přechod z mateřské dovolené na Úřad práce Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě,…
- Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku? Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla…
- Převedení dovolené do dalšího roku – musím vybrat celou dovolenou letos? O termínech čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v nějakém konkrétním termínu, nebo může případně požádat i…