Na co má nárok těhotná žena?

4 Hype

Výpočet: Kolik je mateřská v roce 2023? (kalkulačka, podmínky, informace)

Na peněžitou pomoc v mateřství, mají zpravidla nárok zaměstnanci (ženy i muži). V určitých případech, je nárok na mateřskou i při práci na dohodu (DPP nebo DPČ). Nárok mohou ale mít i podnikatelky (OSVČ). U nich je ale podmínkou, že si budou Zobrazit více →
11 Hype

Výpočet: Kolik je mateřská v roce 2022? (kalkulačka, podmínky, informace)

Peněžitou pomoc v mateřství, dostávají těhotné ženy před porodem a po porodu. Celkem může být nárok na 28 týdnů (jedno narozené dítě) nebo na 37 týdnů (dvojčata nebo více narozených dětí). Na mateřskou (PPM), může mít muž. Nárok mají jak zaměstnané Zobrazit více →
11 Hype

Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou?

Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek mateřské dovolené, což je až v době 6 až 8 týdnů před porodem. Během zkušební doby, je z pochopitelných důvodů Zobrazit více →
7 Hype

Budu mít nárok na porodné, rodičovskou a jinou podporu?

Na porodné je nárok, při narození prvního nebo druhého dítěte. U prvního dítěte, je porodné jednorázová částka 13 000 Kč. Nárok je za předpokladu, že průměrná výše čistého měsíčního příjmu v rozhodném období, nepřekračuje 2,7 násobek životního minima. Což je Zobrazit více →
6 Hype

Těhotenství ve zkušební době

Nemáte žádnou povinnost svého zaměstnavatele o svém těhotenství informovat. V případě, že nebudete po zaměstnavateli požadovat například převedení na jinou práci z důvodu těhotenství, nebo jiné úlevy, které zákoník práce přiznává těhotným ženám, tak o svém těhotenství nemusíte v zaměstnání Zobrazit více →
6 Hype

Hlášení na ÚP v době nástupu na PPM

Po skončení zaměstnání, ve vašem případě nemá smysl chodit na Úřad práce. V době, kdy budete před porodem a po porodu čerpat peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“), by vás na Úřadu práce ani nemohli zařadit mezi uchazeče o zaměstnání. Viz Zobrazit více →
4 Hype

Převedení na jinou práci během těhotenství

Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost, přeřadit vás na jinou práci, pokud jste těhotná a pokud daná práce/pracovní pozice není vhodná pro těhotné ženy. Viz zákoník práce, paragraf 41. Přesný výčet prací, které jsou zakázané pro těhotné ženy – viz Zobrazit více →