

Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana.
Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací jako je třeba rušení zaměstnavatele (nebo jeho části), nebo nějaké hrubé porušení pracovní kázně z vaší strany.
Z jiných důvodů je výpověď nepřípustná.
Jinak ale platí, že vy sama dát výpověď můžete i když jste těhotná, stejně tak může být pracovní poměr i během vašeho těhotenství ukončen dohodou.
Pokud byste po nástupu zpět do zaměstnání nebyla těhotná, pak vás zaměstnavatel může propustit. V takovém případě by pak o nároku na PPM i na druhé dítě rozhodovalo to, zda byste nastoupila do nějakého jiného zaměstnání. Jinak byste totiž na PPM nárok neměla.
Celý článek: Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě
Podobné odkazy
- Nárok na mateřskou – těhotenství a výpovědní doba Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď a vy se během výpovědní doby dozvíte, že jste těhotná, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli…
- Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské Pracovní poměr, může být ukončen výpovědí (ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele) nebo dohodou. Výpověď dohodou je nesmysl. Buď je to…
- Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu…
- Poradna: Mateřská a ukončení pracovního poměru a OSVČ Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení zaměstnání ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době…
- Výpověď dohodou během pracovní neschopnosti Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou. Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak…