Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

9 Hype

Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě

Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana. Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací Zobrazit více →
5 Hype

Nezaměstnaná a těhotná – mám nárok na nemocenskou?

V době, kdy jste vedená jako nezaměstnaná na Úřadu práce, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Váš lékař vám sice může vystavit neschopenku, ale nárok na nemocenské dávky, vám tím nevznikne. Nárok na nemocenskou byste na Úřadu práce měla jen v případě, Zobrazit více →
3 Hype

Evidence na Úřadu práce a těhotenství

Úřad práce vás do evidence uchazečů o zaměstnání, zařadí pochopitelně i jako těhotnou. Pokud nebudete v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), pak není důvod, proč vás nezařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. I těhotná žena, má právo na pomoc, při hledání nového Zobrazit více →
6 Hype

Hlášení na ÚP v době nástupu na PPM

Po skončení zaměstnání, ve vašem případě nemá smysl chodit na Úřad práce. V době, kdy budete před porodem a po porodu čerpat peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“), by vás na Úřadu práce ani nemohli zařadit mezi uchazeče o zaměstnání. Viz Zobrazit více →
6 Hype

Podpora v nezaměstnanosti při neprodloužení smlouvy v těhotenství

Po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokud máte v posledních dvou letech odpracováno minimálně 12 kalendářních měsíců, budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud po skončení pracovního poměru do 3 pracovních dní zajdete na Úřad práce, bude vám výše podpory Zobrazit více →
5 Hype

Z nemocenské na rizikové těhotenství – výpočet mateřské

Pro výpočet nemocenských dávek (kam spadá i „mateřská“ – peněžitá pomoc v mateřství), je rozhodným obdobím, zpravidla posledních 12 kalendářních měsíců. Pokud byste ale v současné pracovní neschopnosti, a následně i na rizikovém těhotenství, byla tak dlouho, že by to Zobrazit více →
6 Hype

Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství)

Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru. Nárok na nemocenské dávky, máte, i když je neschopenka zahájena až po skončení zaměstnání (pokud je to do 7 dní, od konce pracovního poměru). Na Zobrazit více →
7 Hype

Výpočet mateřské po neschopence v těhotenství

Pokud budete v době před porodem v pracovní neschopnosti, pak to nemá na výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství) v podstatě žádný vliv. Příjem během nemocenské (náhrada mzdy za nemoc nebo nemocenské dávky), a ani dny na neschopence, do výpočtu Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím