Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?

4 Hype

Z čeho se vypočítá mateřská dovolená, když jsem vedená na UP

Pokud byste byla vedená na Úřadu práce, pak se u vás nedá hovořit o mateřské dovolené. Na mateřskou dovolenou, mohou mít nárok pouze zaměstnanci (nezaměstnaná nebo OSVČ, mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nemají). Mateřská dovolená, je pracovní volno, které svým zaměstnankyním, Zobrazit více →
2 Hype

Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou?

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a pak máte nárok na nemocenské dávky stejně, jako kterýkoliv jiný „běžný“ zaměstnanec. Nebo za vás nemocenské pojištění není placeno a Zobrazit více →
3 Hype

Z čeho se bude počítat mateřská u dalšího dítěte?

Pokud jste nyní stále zaměstnaná (tj. máte pracovní poměr na dobu neurčitou, ve kterém aktuálně máte rodičovskou dovolenou) a vaše zaměstnání nezanikne (muselo by se jednat o specifický případ – například, že by firma ukončila svou činnost, jinak výpověď během Zobrazit více →
9 Hype

Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022

Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská dovolená končí 31. 1. 2022 tím, že dítě dosáhne 3 let, pak byste od následujícího pracovního dne měla nastoupit zpět Zobrazit více →
13 Hype

Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu

V průběhu neplaceného volna, vám nárok na nemocenskou nevzniká. Je to tak stanoveno přímo v příslušném zákonu – viz paragraf 28, odstavec 5, zákon číslo 187/2006 Sb.: (5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady Zobrazit více →
8 Hype

Zaměstnání na dobu určitou a rizikové těhotenství

Zahájení pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, je určitě výhodnější, ještě v průběhu pracovního poměru. Ideálně, alespoň 14 dní, před koncem zaměstnání. Během pracovní neschopnosti, vám prvních 14 dní, platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele). Pokud byste zahájila neschopenku Zobrazit více →
8 Hype

Výpočet PPM – změna zaměstnání

Výpočet výše PPM (peněžité pomoci v mateřství), se řídí zákonem o nemocenském pojištění – zákon číslo 187/2006 Sb. Výše PPM je 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Postup určení denního vyměřovacího základu je v paragrafu 18: Zde se mluví o tom, že rozhodným Zobrazit více →
7 Hype

Nárok na mateřskou – končí smlouva na dobu určitou

Abyste měla nárok na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství), tak musí být splněny určité podmínky. Mezi ty nejdůležitější patří například to, že v posledních dvou letech splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní. Nemocenské pojištění za vás Zobrazit více →