Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.
Během zkušební doby, se ale obvykle nejedná o výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (paragraf 66, Zákoník práce).
Pro zrušení, platí odlišné podmínky. Pracovní poměr může být ukončen kdykoliv, písemnou formou, ukončení je možné ihned, dnem doručení zrušení.
Výjimkou je pouze situace, kdy by rušil pracovní poměr ve zkušební době zaměstnavatel, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance. Tam je omezení, a zrušení je možné, až po těch prvních 14 dnech:
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Podobné odkazy
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Výpověď ve zkušební době – vzor výpovědi, podmínky, na co si dát pozor V novém zaměstnání, je obvykle první 3 měsíce zkušební doba (může být i delší, nebo kratší, nebo nemusí být vůbec; 3…
- Nemocenská ve výpovědi ve zkušební době – musí mi ji zaměstnavatel platit? Během zkušební doby, platí omezení pro zaměstnavatele, kdy nemůže ukončit (zrušit) pracovní poměr, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance…
- Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice…
- Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru Během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel obvykle nemůže dát výpověď z pracovního poměru (zákoník práce připouští jen několik málo výjimek, kdy je…