V případě, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak to znamená, že pracovní poměr končí ke dni, který je sjednán ve smlouvě. Pokud tedy před uplynutím této lhůty nedojde k prodloužení.
Ochrana, kdy během mateřské nebo rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď od zaměstnavatele, se vztahuje jen na pracovní poměr na dobu neurčitou. U pracovního poměru na dobu určitou, je už od začátku pevně stanoveno datum ukončení pracovní smlouvy. Sice může dojít k prodloužení, ale zaměstnavatel rozhodně nemá (a vy také ne) nějakou povinnost vám pracovní poměr prodlužovat.
Co se týká nároku na mateřskou (PPM, peněžitou pomoc v mateřství), tak u ní je rozhodujícím faktorem účast na nemocenském pojištění. Nemocenské pojištění za vás platí zaměstnavatel v době, kdy vám trvá pracovní smlouva. U PPM je nárok pokud máte v posledních 2 letech účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní. Do těchto 270 dní se započítávají jak víkendy, tak i svátky, běžná dovolená, nebo právě i mateřská nebo rodičovská dovolená.