U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás zaměstnavatel „vyhazoval“.
Pracovní poměr, je sjednán na nějakou konkrétní dobu (např. půl roku, rok, apod.). Pokud se obě smluvní strany (vy a zaměstnavatel) nedohodnou jinak, pak pracovní poměr končí ke sjednanému datu (resp. po uplynutí sjednané doby).
U pracovního poměru na dobu určitou, tedy nedostáváte výpověď. Resp. standardní výpověď můžete dostat během trvání smlouvy. Ale při skončení dohodnuté doby, se nejedná o výpověď, ale o prostý zánik pracovního poměru, po uplynutí dohodnuté doby.
V takovém případě, zde není ani žádná ochranná doba, jako je tomu u pracovní smlouvy na dobu neurčitou a neschopenky.
Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by vám zaměstnavatel opravdu nemohl dát výpověď (kromě specifických výjimek, definovaných v zákoníku práce).
Podobné odkazy
- Nástup na mateřskou před skončením pracovního poměru Pokud máte sjednaný pracovní poměr na dobu určitou, tak tento pracovní poměr končí k datu, na kterém jste se dohodli (resp.…
- Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané…
- Pracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka Během pracovní neschopnosti, vám sice zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě několika málo výjimek), ale ukončení pracovního poměru na dobu určitou…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…