![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2021/11/20211104055332_narok-na-neschopenku-po-skonceni-pracovniho-pomeru-na-dobu-urcitou.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás zaměstnavatel „vyhazoval“.
Pracovní poměr, je sjednán na nějakou konkrétní dobu (např. půl roku, rok, apod.). Pokud se obě smluvní strany (vy a zaměstnavatel) nedohodnou jinak, pak pracovní poměr končí ke sjednanému datu (resp. po uplynutí sjednané doby).
U pracovního poměru na dobu určitou, tedy nedostáváte výpověď. Resp. standardní výpověď můžete dostat během trvání smlouvy. Ale při skončení dohodnuté doby, se nejedná o výpověď, ale o prostý zánik pracovního poměru, po uplynutí dohodnuté doby.
V takovém případě, zde není ani žádná ochranná doba, jako je tomu u pracovní smlouvy na dobu neurčitou a neschopenky.
Pokud byste měla pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by vám zaměstnavatel opravdu nemohl dát výpověď (kromě specifických výjimek, definovaných v zákoníku práce).