Jak se počítá mateřská u druhého dítěte

4 Hype

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu hrozila výpověď od zaměstnavatele po skončení rodičovské. Pokud jste těhotná, tak nemůžete podle zákoníku práce dostat výpověď – těhotné ženě Zobrazit více →
6 Hype

Mateřská dovolená a odpracované dny v zaměstnání

Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství („mateřskou“), je opravdu jednou z hlavních podmínek, účast na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32: § 32 Podmínky Zobrazit více →
5 Hype

Rodičovská na první dítě a narozeni druhého dítěte

Rozhodujícím faktorem pro případný nárok na mateřskou (mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství) je to, zda jste nyní na rodičovské dovolené zaměstnaná. Pokud vaše zaměstnání nebylo ukončeno, a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou, pak byste měla mít nárok jak Zobrazit více →
3 Hype

RP na starší dítě, PPM na mladší dítě

Ne, není to možné. Není možné čerpat současně rodičovský příspěvek a PPM (peněžitou pomoc v mateřství). Nárok na rodičovský příspěvek zaniká ke konci kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se vám narodí druhé dítě. Viz příslušný zákon, zákon číslo 117/1995 Zobrazit více →
3 Hype

Neplacené volno, ukončení pobírání rodičovského příspěvku a nástup na mateřskou

V dotazu uvádíte, že váš pracovní poměr neskončil, a stále trvá, pouze nyní čerpáte v zaměstnání neplacené volno, a současně ještě dostáváte rodičovský příspěvek. V takovém případě za vás zdravotní pojištění platí stát (během doby čerpání rodičovského). A doba péče o dítě do Zobrazit více →
9 Hype

Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru

V případě, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak to znamená, že pracovní poměr končí ke dni, který je sjednán ve smlouvě. Pokud tedy před uplynutím této lhůty nedojde k prodloužení. Ochrana, kdy během mateřské nebo rodičovské dovolené nemůžete dostat Zobrazit více →
3 Hype

Výpočet PPM že dvou pracovních poměrů

V případě, že máte více zaměstnaní, a pokud jsou v obou splněny příslušné podmínky, tak máte nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) z obou zaměstnání. Pro každé zaměstnání by se PPM vypočítala samostatně, a vy byste pak měla nárok na PPM ve Zobrazit více →
2 Hype

Změna zaměstnavatele v průběhu RD

Co se týká aktuální mateřské (resp. peněžité pomoci v mateřství), tak na tu nemá změna pracovní smlouvy vůbec žádný vliv. U ní rozhoduje splnění podmínek v době jejího zahájení. To, že případně v průběhu PPM dojde k ukončení (nebo změně) pracovního poměru, už nehraje Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím