8
Hype


V době, kdy jste na mateřské dovolené, nemá velký smysl chodit na Úřad práce a řešit zde podporu v nezaměstnanosti. V době, kdy jste na mateřské dovolené (resp. dostáváte peněžitou pomoc v mateřství) nebo když pak po skončení mateřské dovolené budete na rodičovské dovolené (resp. pobírat rodičovský příspěvek), nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Resp. po přesnost, pokud byste po skončení mateřské dovolené neměla v plánu zůstat dále doma s dítětem, ale chtěla byste se vracet do zaměstnání, pak by mělo smysl chodit na ÚP. Měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok na rodičovský příspěvek by vám tím nezanikal. Ten můžete dostávat i v době, kdy chodíte do zaměstnání a dostáváte výplatu.
Podobné odkazy
- Hlášení na ÚP v době nástupu na PPM Po skončení zaměstnání, ve vašem případě nemá smysl chodit na Úřad práce. V době, kdy budete před porodem a po…
- Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup na mateřskou dovolenou v roce 2021 Pokud vám pracovní poměr na dobu určitou skončí v průběhu mateřské dovolené, tak to pro vás určitě neznamená nic tragického. Fakticky…
- Možnost zvolit rodičovský příspěvek po mateřské V době, kdy ještě čerpáte „mateřskou“ (přesněji peněžitou pomoc v mateřství, nemá smysl chodit na úřad práce. Protože v době kdy máte nárok…
- Má žena na rodičovské dovolené nárok na neschopenku? V době, kdy v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou, za vás zaměstnavatel neodvádí nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nemůže vznikat nárok na…
- Zahájení podnikání během rodičovské dovolené Během rodičovské dovolené a/nebo, pokud pobíráte rodičovský příspěvek, můžete bez dalších omezení libovolně pracovat nebo podnikat. Možnost pracovat nebo podnikat…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jak se počítá mateřská dovolená, Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek, Mohu dostat výpověď během mateřské dovolené?, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele, Výpověď po skončení rodičovské, Výpověď ze zaměstnání pro nadbytečnost, Výpověď ze zaměstnání z organizačních důvodů, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi, Zákaz výpovědi během těhotenství a Zákaz výpovědi na mateřské.