Zákaz výpovědi na mateřské

8 Hype

Příspěvek na bydlení v době MD + ukončení PP a odstupné

V době, kdy jste na mateřské dovolené, nemá velký smysl chodit na Úřad práce a řešit zde podporu v nezaměstnanosti. V době, kdy jste na mateřské dovolené (resp. dostáváte peněžitou pomoc v mateřství) nebo když pak po skončení mateřské dovolené budete na rodičovské dovolené Zobrazit více →
6 Hype

Těhotná ve zkušební době – nárok na mateřskou?

Obecně platí, že nemáte povinnost informovat svého zaměstnavatele o těhotenství k nějakému konkrétnímu datu. Pokud po zaměstnavateli v současné době nepožadujete nějaké „úlevy“ z důvodu těhotenství (jako je například převedení na jinou pracovní pozici, pokud by ta vaše aktuální nebyla vhodná pro těhotnou Zobrazit více →
5 Hype

Smlouva na dobu určitou, těhotenství a fyzicky namáhavá práce

Pokud je vaše aktuální pracovní zařazení spojeno s výkonem nějaké takové činnosti (nebo případně i nějaké jiné uvedené v příslušné vyhlášce), pak máte právo, jako těhotná, po zaměstnavateli požadovat převedení na jinou pracovní pozici, a zaměstnavatel by vám měl vyhovět. Pokud by Zobrazit více →
7 Hype

Výpověď po RD (podivné důvody) a nárok na podporu v nezaměstnanosti

Na podporu v nezaměstnanosti byste neměla nárok pouze v době, kdy byste ještě dostávala mateřskou (PPM). Vzhledem k tomu, že rodičovský příspěvek je možné dostávat i během zaměstnání, pak je analogicky na rodičovský příspěvek nárok, i když jste nezaměstnaná.  Po Zobrazit více →
2 Hype

Zjistila jsem, že jsem těhotná ve výpovědní době

Obávám se, že v tomto případě to bude záležet jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. Můžete se s ním zkusit domluvit, jestli bude souhlasit se stažením výpovědi. Nebo případně se s ním můžete zkusit domluvit na tom, že necháte „doběhnout“ Zobrazit více →
1 Hype

Mateřská a výpověď ze zaměstnání

Pokud dostanete výpověď ze zaměstnání a současně u vás vznikne během výpovědní lhůty pracovní neschopnost, tak se na dobu této pracovní neschopnosti ona výpovědní lhůta dočasně „přeruší“. Je řekněme „pozastavena“ a jakmile skončí pracovní neschopnost, pak pokračuje dále.  Zde tedy Zobrazit více →
1 Hype

Výpověď v době těhotenství a nová smlouva

Ve svém dotazu nepíšete, zda smlouva na dobu určitou, kterou vám navrhnul zaměstnavatel A na dobu do porodu, je za stejných podmínek, jaké máte v současném pracovním poměru, kde jste podala výpověď. A teď mám na mysli především výši příjmu.  Zobrazit více →
1 Hype

Nárok na mateřskou dovolenou po skončení rodičovské

Prodloužení rodičovské dovolené v zásadě není možné, ta je dle zákona do 3 let dítěte. Můžete se ale se zaměstnavatelem domluvit na to, že by vám poskytl neplacené volno. To je ale již pouze na jeho rozhodnutí.  Také, již pro Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím